Glaubwürdigkeit ist ein kostbares Gut. Besonders in der internen Kommunikation. Die you and me (Quarterly) steht seit mehr als zehn Jahren für kritischen Unternehmensdialog. Das vielfach prämierte Magazin der Deutschen Telekom fasst immer wieder heiße Eisen an: Gender, Fehlerkultur, Führung. Jede Ausgabe widmet sich einem anderen Thema, das die Kollegen bewegt. Im Mittelpunkt: der Mitarbeiter. Im Social Intranet werden die Leser sogar selbst zu Co-Redakteuren: Im „you and me Quartier“ können sie dort Themen kommentieren und Vorschläge einstellen. Das kommt an. So gut, dass das Magazin heute als Abo-Titel funktioniert – als einziges Mitarbeitermagazin überhaupt!
Die „you and me“ pflegt seit 2007 einen offenen Stil und greift auch kritische Fragen auf. Die Redaktion beschäftigt sich daher nicht bloß mit „Mut“ …
… sondern in Form einer Wendeausgabe auch mit „Angst“. Das schafft Akzeptanz und Glaubwürdigkeit, wie regelmäßige Leserbefragungen bestätigen.
Auch grafisch ist die „you and me“ eigenwillig: Jede Ausgabe erfindet sich neu. Beim Thema „Führung“ setzt das Magazin auf Tier-Karikaturen: vom dominanten Löwen-Männchen bis zum schlauen Delfin.
2017 wird das Magazin komplett relauncht und erscheint vierteljährlich als „you and me Quarterly“. Das Magazin ist nun ein Abo-Titel. Die Auflage: 19.000 Exemplare. Ihren kritischen Geist hat sich die Redaktion bewahrt.
Die Redaktion bezieht über eine Gruppe im Social Intranet die Leser regelmäßig ein. Die Ausgabe „Alle reden über ,Gender’“ polarisierte besonders. Das Social Intranet lief heiß. Das Ergebnis: 559 Kommentare.
Die die „you and me Quarterly“ gehört zu den am häufigsten ausgezeichneten Mitarbeitermagazinen. Die Ausgabe „Bitte recht freundlich! Wie wir miteinander umgehen sollten“ holte 2018/19 das Triple aus Deutschem PR-Preis, Inkometa Award und Gold beim Best of Content-Marketing.